Nel percorso di lavoro sui temi delle diseguaglianze di genere nell’ambito dei settori culturali e creativi è stato molto importante partecipare all’evento organizzato da Voices of Culture Session” a Praga nel Settembre 2019. Un momento importante di scambio sulle principali criticità e possibili interventi di policy che ha prodotto un lavoro di sintesi che trovate qui
In particolare con Ailbhe Murphy abbiamo curato il capitolo EQUAL ACCESS FOR WOMEN TO THE LABOUR MARKET AND LEADERSHIP POSITIONS di cui riporto solo un estratto:
Issue 3. Change the male dominated nature of the work environment
A) MAIN RECOMMENDATION Take measures to advocate and disseminate examples of alternative leadership models and employment structures which support and facilitate family and a good work / life balance
Rationale: alternative ways of working encourage women as female leaders to find a balance between their work and their desire to spend time with family and for leisure
SPECIFIC RECOMMENDATION R26: Showcase other leadership models and facilitate womens’ testimonials on their experiences of achieving or trying to achieve a work life balance
